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企业文化

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  企业文化具有增强企业和谐一致,培养员工归属的凝聚作用”。不同的企业有不同的文化背景基础,不同的地域,不同的文化背景,有价值的企业文化将对企业的发展产生积极作用。“不同的企业有不同的生存方式,不同的生存方式造就不同的企业文化,而适合的企业文化则成就企业的发展与壮大”。企业文化作为一种无形的资产长期存在于企业中。

  

  企业文化墙展示

  

  企业文化墙展示

  

  企业文化的培训包括以下内容:

  

  1:阐述过去的历史

  

  企业的历史培训就是要把企业过往创业的艰辛、发展的历史都告诉员工。企业过去的历史,是一部小说、一个电视剧、一个大的故事、一场贡献史,让员工了解到企业过往奋斗的历史,员工会更明白,只有奋斗、只有贡献,才能创造价值。告诉员工尤其是新员工,这叫文化提炼。

  

  2:说明现在的文化

  

  过去的历史形成了现在的文化,这个文化可以是奋斗的文化、和谐的文化、PK的文化等等,文化包括企业的价值观、工作要求、企业精神等等,都要形成文字性说明,公布给员工,时时刻刻的提醒员工。

  

  3:描绘未来的愿景

  

  对企业文化的培训不仅要对企业过往的历史进行说明,更重要的是,还要描绘企业的未来,也就是我们在《组织架构系统》中所谈到的有步骤的愿景。

  

  一家企业,只有具备远大的前景,才能让员工产生期盼之心。

  

  4:企业文化的注意事项

  

  企业文化,要不断的重复,早上说、中午说、晚上说,短信说、公告说、网站展示,在企业的工作场所里面展示,不断的强化、不断的重复。

  

  而且,在一个企业中,榜样的力量永远比说教的力量大,行动的力量永远比文字的力量大。为什么员工拼命?因为经理在拼命;为什么经理在拼命?因为总监在拼命;为什么总监在拼命?因为连企业的老板也在拼命。

  

  只有当企业的文化付诸于行动时,这家企业的文化才会有价值。行动从什么时候开始展示?就从新员工入职第一天开始,让新员工了解企业的文化,让新员工更多的参与到企业的精神价值训练中去。

  

  对企业文化的体现,要将企业的文化、企业的产品、企业的组织架构、晋升通道、企业的领导人简介等等,都要把他们整理出来,配以文字、配以图片,形成精美看板、文化墙展示出来,这样从整个体系来讲,文化氛围就比较浓厚、出彩,最终形成符合公司价值的独有文化价值。 

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